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閱讀 2832 次 論建設工程質量檢測

摘要:本文通過分析建設工程質量待業的現狀,找出該行業發展中存在的問題以及面臨的挑戰,并對該行業發展的對策進行了探討。...

論建設工程質量檢測

袁獻偉   劉國義

河南省第五建筑安裝工程有限公司

1、前言

    建筑業作為我國支柱性產業之一,在國民經濟中占有很重要的地位,正處在大發展階段。一方面我國的建筑市場正處在十分活躍的階段,同時也是處在市場競爭極不規范,問題叢生,首先是導致壓級壓價、回扣、墊資;其次是建筑隊伍供需嚴重失衡,建筑隊伍技術含量和人員素質普遍不高。

    作為建筑行業的一個組成部分,工程質量檢測隨著全民質量意識的提高而不斷被人重視。檢測行業從開始出現發展到今天,都是作為建筑行業的附屬部分出現:一種是建筑施工企業的內部試驗室;一種是各級質量監督部門設立的帶有政府色彩的監督檢測室。

2、檢測行業現狀

    察看歷史.我國質量檢測行業從產生到如今大約經歷20年的歷史,20年其間已經使檢測行業規模由小變大,工作類型由單一到綜合,檢測市場化概念從無到有,從暗到明。數量眾多的企業試驗室屬于第一方試驗室,由于其自身性質很大程度上限制了他們走向檢測市場的步伐,作為企業內部附屬機構機構的地位使其在經濟實力、檢測能力、規模和技術力量等五個環節處于劣勢。各級監督機構設立的檢測室由于有了政策上的絕對優勢,成為目前檢測市場中主流檢測力量。但是壟斷行為的副選用使其長期處在政策保護狀態,相比其他機構效率低下,技術水平不高,服務意識差,自身競爭能力差?蒲性盒kS著事業單位機構改革,不斷加大檢測業務投入,使其變成主業發展,并相繼將其轉型為第三方獨立法人檢測企業;他們依靠原來國家科研投入的優勢,在技術力量、硬件設備和辦公場地方面有著不可比擬的優勢。由于他們最早走向市場.在市場競爭中已經總結了許多經驗。

3、檢測行業特點

    (1)檢測行業是一個政策導向性很強的行業。

    (2)行業是帶有很強的地域性。

    (3)檢測行業目前技術門檻不高。

    (4)行業體制單一。

4、存在的主要問題

    (1)目前的檢測市場十分混亂,由于部分施工單位對質量意識的認識停留在資料過關的階段,并且檢測單位目前是被動的接受施工單位的委托。因此,在檢測和被檢測之間的關系不僅是委托被委托同時又是檢測和被檢測.在經濟關系和公正性的看似矛盾的兩者,施工檢測單位很難把好關。導致檢測市場上評價一個檢測單位工作質量的標準不是嚴謹而是能否在必要時的靈活和方便。在這樣的環境中,不可能培養出依靠信譽品牌立足的檢測單位。

    (2)目前的檢測單位大部分面臨如何從母體脫離,是否脫離、脫離以后如何生存的困擾。部分已經脫離的單位實質上在名義上的脫離,從行政管理和經濟來往上仍然不是獨立的。因此,作為真正意義上獨立運作的檢測機構如何管理、如何生存發展還沒有太多可借鑒的經驗。

5、行業對策

    建筑業在我國正處在高速發展階段,隨著全國質量意識提高,檢測行業充滿發展的潛力和希望。

    社會一方面對檢測的要求會更迫切,同時會更高要求。因此作為檢測行業的出路必須將檢測變成產業化,最終成為真正意義上的第三方公正性的中介機構。作為檢測機構為了適應將來的發展必須做到:

    (1)提高檢測質量意識

    全面引入導則25國際通用的實驗室的管理要求成為大勢所趨。我國檢測行業普遍的檢測質量意識不高,在內部質量管理方面的經驗不多,應該一方面努力向國外同行學習實驗室管理方面先進的經驗,一方而因地制宜的逐步摸索一套適合中國國情的質量管理模式。

    (2)樹立服務觀念,找到自己真正的定位

    我國的檢測行業由于長期將檢測工作的代表性和嚴肅性與檢測的的服務性對立起來。檢測人員也習慣于“檢查團”的角色定位,但是隨著檢測市場化的推進,以前做慣了“檢查團”角色的檢測人員必須改變觀念。因為檢測將來的定位就是服務,既然是服務就必須講究信用、態度和服務質量,這種服務不是指犧牲檢測公正性去迎合某些客戶的需要.而是確保檢測公正性的前提下檢測服務的滿意度。只有提供滿意服務的檢測單位才能在公平的檢測市場環境下生存發展。

    (3)檢測從事業單位屬性向企業屬性的轉變,以及檢測機構從以往附屬地位向獨立法人單位的轉變決定了檢測機構的定位就是技術服務性企業,因此,作為檢測機構來講必須建立起現代企業管理觀念,借鑒和利用一切企業管理的先進手段和方法來幫助檢測機構健康發展。

    (4)樹立人才觀今后的檢測單位之間的競爭其實是人才的競爭,而國外同行一旦進入我國首先展開的就是人才爭奪戰。作為我國的檢測行業來講最缺乏的也是專業的人才目前我國的建設工程檢測行業的從業人員普遍素質偏低,并且我國大專院校也沒有開設專門的專業,檢測人才的培養成為整個檢測行業發展中的重點,因此,必須一方面提高檢測行業從業人員的門檻,一方面建立檢測人員內部培訓制和人才培養機制,提前做好人才的儲備工作,以迎接今后更嚴竣的挑戰。

(本文來源:陜西省土木建筑學會  文徑網絡:溫紅娟  劉紅娟  尹維維 編輯 文徑 審核)

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