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對施工企業工程項目成本管理的思考
陳文雙,楊麗芬
(云南省第四建筑工程公司,云南昆明650032)
隨著我國經濟體制改革和市場經濟的發展,建筑市場競爭日趨激烈.施工企業如何在競爭中取勝,如何在競爭中發展,關鍵在于企業的實力.在于企業的經濟效益。在長期從事施工管理的實踐中,以最低價中標的工程,盈利空間極小,這在理論上是成立的,但在實際工作中,一些看似沒有效益的項目,由于管理精細、成本控制嚴格,取得了可觀的經濟效益,而有些單價較高的項目,反而出現了虧損,其根源在于項目管理粗放,各生產要素未能充分發揮效能.
1.影響企業經濟效益,造成項目虧損的因素
1.1領導體制不健全,管理機制不完善,經營理念和管理方式適應不了市場發展的要求
當前建筑市場競爭十分激烈.低價中標,高水平管理是施工企業必須面對的現實。很多企業的領導者把主要精力放在了“找米下鍋”上,很少研究如何以最低成本干好中標工程,實現效益的最大化;另一方面責任體系不健全,分解責任不到位,無人對其運行的效果進行監控,就算有監控,其措施、手段都不到位,更不要說過程的監控管理,直到項目完工,出現大的窟窿時再去分析原因、總結教訓,為時已晚。盈虧的獎罰力度極小,重獎輕罰,或只獎不罰。出現虧損,企業要重罰,也難以執行,最終虧損全由企業“買單”,而項目負責人工資照拿, “官”照當,再不行就換一個單位當“官”:這種缺乏制度規范.沒激勵約束的管理機制,根本無法調動成本控制的積極性。
在激烈的市場競爭中,由于工程量清單報價的執行,低價中標,高水平管理,給施工企業帶來了挑戰。然而,我們有些項目經理,仍如計劃經濟時期那樣,腦海里根本沒有成本概念,更不明白工程成本只有低于社會平均水平,才能在競爭中立于不敗之地:因此總埋怨工程單價低,不從管理上加強,而是把扭虧的希望寄托在業主追加投資上,而不是主動去適應市場,通過管理創新、技術創新、制度創新去創造效益。再一個是政府的行業主管部門不能完全引導預算定額、取費標準、市場材料價格信息等適應市場的變化,還沿用老的定額等。再有,國有企業體制問題、機制問題、包袱重、企業成本高,適應不了市場競爭的要求,這些都是造成企業虧損的重要原因。
1.2施工組織不科學,物資管理“跑、冒、滴、漏”
施工組織方案是否科學合理是影響工程成本的重要因素,不少項目管理者和工程技術人員光干不算,先干后算的問題比較突出;有的為了減輕待崗人員的壓力,不顧工程實際把大批勞力安排在工地;有的由于沒科學合理的組織方案,在設備使用過程中數量多,閑置突出,施工方案的優化不到位,造成一開工就人浮于事,效率低下,使用成本加大;有的不認真分析合同,不合理的均衡組織生產,習慣于搞形象工程,不講科學,瞎指揮,為了圖虛名,不計“血本”創所謂的“樣板”工程。施工失誤,缺乏科學的均衡組織,造成人、財、物的巨大浪費,物資管理不精細,“跑、冒、滴、漏”嚴重。一般土建工程,材料用量占總價的65%以上,在實施中,計劃不到位,庫存積壓嚴重.甚至有的為貪蠅頭小利,舍近求遠,高價購料,入庫無點驗,發料無登記.損壞、丟失、被盜和在施工中大材小用,施工浪費大,采購價格高等都是直接造成成本增加,效益流失的原因。
1.3管理成本高、開支大
這是多數項目存在的通病,有些大的項目層層設指揮部,機構龐大,人員眾多,管理鏈太長,少數幾百萬、千把萬的項目,也是“麻雀雖小,肝膽齊全”,形成倒寶塔形的生產組織機構,有的項目負責人,缺乏精打細算,勤儉持家的思想,形成了“三大干部”(即說話口氣大、辦事膽子大、花錢手腳大),如此大手大腳的管理,出現虧損就在所難免。
2.針對施工企業工程項目成本管理中存在的問題,筆者認為應重點抓好以下幾方面的工作
2.1以市場為目標,確立項目成本觀念
不少工程項目以低于社會平均價格中標,已成為不可逆轉的趨勢。企業只有按照價值規律的要求,不斷強化管理,改進技術,努力提高勞動生產率,降低工程成本,才能在激烈的 競爭中獲得較好的效益,反之就會出現大規模,大面積,大數額的虧損,將企業逼上關閉的絕路。因此,加強項目的成本管理,首要的是企業全體員工必須樹立市場觀念,強化成本意識,干每一件事,花每一分錢,做任何一項決策,都要圍繞降低成本去考慮。采用市場的辦法去運作。如勞動力、物資、設備的采購,實行公開招標,項目班子的構建,重要崗位,關鍵工種人員的配備一律競爭上崗。這樣做,對優化資源配置,降低成本效果非常明顯。其次,在項目施工的各個環節,也應按市場化的要求操作,如對項目成本控制的目標,必須拋棄計劃經濟時代留下的預算定額和取費標準,根據市場變化和企業管理的實際水平重新確定。當一項工程中標以后,依據中標價和企業定額反推出該項目成本控制的責任目標,并將成本 責任目標分解到各工序,各環節,各崗位,同時建立健全與此相配套的各項管理制度,保證責任目標的實現,真正使企業內部管理與外部市場相適應,企業成本與市場成本接軌,項目虧損便可以扼制,成本控制目標一定能夠實現。
2.2以人為本,強化項目管理的激勵約束機制
工程項目是施工企業效益的源頭,控制不好會變成效益流失的“黑洞”,而使項目成為“源頭”,堵住“黑洞”,關鍵還是在人。沒有責任心和積極性的管理者,再好的項目也管不出效益來。增強責任心,調動積極性,光依靠正確的思想引導是不夠的,還必須建立健全約束人的行為,激勵人的士氣管理制度和機制,尤其要繼續完善和推行項目成本管理目標責任制。對新開工項目,一律依據中標合同價格,制定出成本效益目標和考核獎懲辦法,公開競標選好施工隊伍和項目負責人后,與其簽訂成本管理目標責任書,明確責任和利益,建立績效考核分配和全員成本管理風險抵押金制度,將項目所有人員的收入與項目的最終經濟效益掛起鉤來,加大成本控制,績效分配獎罰的落實力度。完成以成本控制為主要指標的管理目標,可獲取基本收入,創造超額利潤的,可與企業分享成果,并重獎項目經理等管理人員。對完不成責任目標的,依據績效考核結果和各自的責任大小,扣減一定數額的風險抵押金;對因主觀原因造成虧損的,必須追究相關人員特別是項目經理的責任,決不姑息遷就。
2.3以效益最大化為目的,強化對項目成本控制的過程管理
只有把成本控制貫穿項目的全過程,變“秋后算帳”為超前控制和過程控制,把各類可能出現的消耗失控問題預防在先,消滅在發生過程中,才能收到最佳效果,為此,先應從源 頭上把好關。一方面要科學合理地作好投標過程的成本預測,在充分領會業主意圖,滿足業主要求和招標,設計文件的前提下,分析評標辦法及競爭對手情況,科學預測報價成本,使 之建立在企業控制的能力之上,盡量 減少經營性虧損的風險;另一方面,項目開工前,應在實施性施工組織設計和對工程所需材料單價,運距實地調查的基礎上,以企業定額為依據, 搞好二次預算分割,合理確定成本,確保每項成本都有相應的預算收入。要在管理上挖效益,管理機構應根據項目規模大小和精干高效的原則合理設置,盡量減少管理層次,降低管理的體制性成本。施工方案的實施,要以合同工期和業主的要求為依據,以充分利用人力、物力,保證項目實現優質、高效、低耗為目標,均衡組織生產,避免搞突擊,趕進度而增加投入,工、料、機等直接成本的投入,要嚴格按定額控制,精打細算,防止“跑、冒、滴、”。在技術創新工作上,要通過群眾性的小改、小革,合理化建議,廣泛應用新技術、新工藝、新材料、新設備等,努力降低消耗,提高勞動生產率。同時,要建立成本控制的監督約束和預警機制,變“秋后算帳,,為超前控制和過程控制,加強項目的中期審汁和效能監察,及時發現和糾正問題,防止監控失靈,造成項目虧損和效益流失。
2.4以財務管理為中心,嚴格對項目資金進行監控
項目管理要以財務管理為中心,按財權集中、資金統管、規范運作、強化監督的思路,用嚴格的財務制度規范決策程序,科學嚴謹的預算管理定期的檢查考核來約束項目管理者的行為,防止違規決策、違規操作、越權動用拆借資金、亂開單子超預算、不合理支出等,造成加大工程成本的問題發生。為此,項目財會人員應由企業委派,賦予其依法獨立開展工作的職權,并直接對企業負責。資金管理應實行統一開戶、集中統籌管理,堅持遏制亂開賬戶、亂存款,資金分散沉淀和私設“小金庫”的問題發生。一切財務收支活動應納入預算,并定期分析預算執行情況,嚴格控制非生產性開支。尤其是大額資金的運作,要按決策和審批程序辦理,實行項目經理和主管“雙簽制”,驗工計價,必須由項目主管牽頭,計劃、財務、物資、安質部門“四堂會審”集體簽認后方能撥款。對完工項目要及時辦理清算、決算,加大清收力度。工程決算資金不到位的,不得兌現責任承包獎勵,防止虛盈實虧的潛虧。
2.5以建筑法規和施工合同為依據,做好調查索賠工作
項目管理者除了精細管理外,還必須依據有關法規和中標合同,積極主動地抓好設計變更、量差調整、延誤工期、材料漲價等政策性調差的索賠工作。首先要增強項目管理者的索賠意識,一方面,認真研究合同,吃透圖紙.對施工巾可能發生的增加或減少的工程量做到心中有數,另一方面,做好施工過程中各種資料證據的采集.及時向業主、監理申報,得到他們的簽字認可。要熟悉索賠相關政策、法規和調差方法,隨時跟蹤掌握索賠審批動態,用經得起檢驗的事實,在政策法規允許的范圍內,合情合理地向業主做好索賠的談判和溝通協調工作.努力爭取合理的投資追加,實現丌源提效的目的。施工企業工程項目成本管理潛力很大,只要企業上下真正引起高度重視,責任明確,管理到位,措施得力,堵住漏洞,就一定能夠規避低價中標工程的虧損風險,確保企業經濟效益的穩步增長。
參考文獻:
[1]任漢波,趙連登,沙明元.工程項目責任成本管理與控制.中國建材工業出版社.2007第一版
(本文來源:陜西省土木建筑學會 文徑網絡:尚雯瀟 尹維維 編輯 文徑 審核)
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